7. SCHRITT: ENTDECKEN SIE IHRE STÄRKEN

Tanjas Coaching - Business Coaching - Laufbahn Coaching - Stärken stärken

Kennen Sie Ihre Stärken?

Sprechen Sie auch darüber? Ist es nicht so:? Was Sie nicht können, wissen Sie wahrscheinlich sehr genau.

Wir selbst sagen es, viele in unserem Umfeld die uns geprägt haben, taten es: Sie sagen uns, was wir alles nicht können, nie lernen werden. Unserer innerer Kritiker bestätigt das gern und zeigt uns in so einem Moment noch mehr Schwächen und negativen Einschätzungen auf.

Kennen Sie dieses großartige Gefühl, wenn Sie erleben, was wirklich in Ihnen steckt?

Wir beschäftigen uns nur leider viel öfter mit unseren Schwächen als mit unseren Stärken.

Wir bemerken gar nicht, wie genial wir sind!

Das Problem ist, dass wir dabei übersehen, wie genial wir sind. Das, was uns großen Spaß macht und uns kinderleicht fällt, rutscht oft gedanklich in die Kategorie: „Das kann doch jeder.“

Stellen Sie Ihre Stärken ins Rampenlicht

Ihr Leben wird leichter, wenn Sie sich mehr auf Ihre Stärken konzentrieren, statt permanent zu versuchen, Ihre Schwächen auszugleichen. Machen Sie sich auf den Weg und entdecken Sie Ihre Stärken und Talente. Bitte verstehen Sie  mich richtig: Ich empfehle Ihnen nicht, Ihre Schwächen zu ignorieren.

Legen Sie Ihren Fokus auf das was Sie wirklich können! Stellen Sie Ihre Talente und Begabungen ins Rampenlicht. So gewinnen Sie Sicherheit und lernen diese auch richtig einzusetzen. Dies führt zu IHREM Erfolg!

Schwächen sind hervorragende Lehrmeister

Ihre Schwächen sollten Ihnen natürlich bewusst sein und bleiben – es ist wichtig, beides gut zu kennen. Noch besser ist es, sich hin und wieder den eigenen Schwächen anzunehmen und sie zu verändern. Schließlich sind Sie in der Lage, Neues zu lernen und das sollten wir auch: Wir gewinnen an Selbstvertrauen, wenn wir lernen Dinge zu meistern, die wir uns als Schwäche zugeschrieben haben.

Wann waren Sie das letzte Mal richtig stolz auf sich?

Stärken sind messbar

Schwarz auf weiß zu sehen, welche Eigenschaften Ihre Persönlichkeit derzeit ausmacht und wie Ihre Stärken und Ihre Begabungen ausgeprägt sind, löst meistens Begeisterung, Faszination und eine große Portion Selbstbewusstsein aus. Damit Sie dieses Ergebnis auch bewusst wahrnehmen können, erstellen Sie am besten eine Liste für sich selbst.

Machen Sie sich Gedanken darüber, welche Eigenschaften Sie als Stärken bezeichnen würdest und welche Eigenschaften vielleicht noch nicht so ausgeprägt sind, wie Sie es gern hätten.

Nehmen Sie sich etwas Zeit zum reflektieren. Wichtig ist dabei jedoch, dass Sie nicht ausschließlich an Ihren Schwächen arbeiten, sondern wirklich Ihre Stärken nutzen

Viel Freude und Kraft!

Wer stark ist, kann sich erlauben, leise zu sprechen. 

Theodor Roosevelt

Ihr Coaching

In unserem Leben nehmen wir ganz unterschiedliche Rollen ein. Eine Führungspersönlichkeit ist parallel Kollege und Mitarbeiter genauso wie Elternteil, Vereinsmitglied, Lebenspartner/in, Sohn oder Tochter sowie Bruder oder Schwester. In unterschiedlichen Rollen verhalten wir uns unterschiedlich, bewältigen ganz unterschiedliche Aufgaben und werden ganz unterschiedlich herausgefordert.

Die Anlässe für Coaching sind vielfältig und können einen beruflichen, aber auch privaten Hintergrund haben. Eines stimmt immer: Irgendwas soll besser werden. Warum? Weil Sie zum Beispiel eine Entscheidung leichter treffen oder einfach Ihr Verhalten reflektieren möchten. Vielleicht möchten Sie einfach selbstbewusster auftreten oder leichter verkaufen und präsentieren.

Wenn Sie die Entscheidung treffen, mit einem Coaching in Ihre Zukunft zu investieren, um persönlich und beruflich zu wachsen, dann kontaktieren Sie mich einfach. Wir schauen gemeinsam, was es braucht.

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7. SCHRITT: ENTDECKEN SIE IHRE STÄRKEN

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Kennen Sie Ihre Stärken?

Sprechen Sie auch darüber? Ist es nicht so:? Was Sie nicht können, wissen Sie wahrscheinlich sehr genau.

Wir selbst sagen es, viele in unserem Umfeld die uns geprägt haben, taten es: Sie sagen uns, was wir alles nicht können, nie lernen werden. Unserer innerer Kritiker bestätigt das gern und zeigt uns in so einem Moment noch mehr Schwächen und negativen Einschätzungen auf.

Kennen Sie dieses großartige Gefühl, wenn Sie erleben, was wirklich in Ihnen steckt?

Wir beschäftigen uns nur leider viel öfter mit unseren Schwächen als mit unseren Stärken.

Wir bemerken gar nicht, wie genial wir sind!

Das Problem ist, dass wir dabei übersehen, wie genial wir sind. Das, was uns großen Spaß macht und uns kinderleicht fällt, rutscht oft gedanklich in die Kategorie: „Das kann doch jeder.“

Stellen Sie Ihre Stärken ins Rampenlicht

Ihr Leben wird leichter, wenn Sie sich mehr auf Ihre Stärken konzentrieren, statt permanent zu versuchen, Ihre Schwächen auszugleichen. Machen Sie sich auf den Weg und entdecken Sie Ihre Stärken und Talente. Bitte verstehen Sie  mich richtig: Ich empfehle Ihnen nicht, Ihre Schwächen zu ignorieren.

Legen Sie Ihren Fokus auf das was Sie wirklich können! Stellen Sie Ihre Talente und Begabungen ins Rampenlicht. So gewinnen Sie Sicherheit und lernen diese auch richtig einzusetzen. Dies führt zu IHREM Erfolg!

Schwächen sind hervorragende Lehrmeister

Ihre Schwächen sollten Ihnen natürlich bewusst sein und bleiben – es ist wichtig, beides gut zu kennen. Noch besser ist es, sich hin und wieder den eigenen Schwächen anzunehmen und sie zu verändern. Schließlich sind Sie in der Lage, Neues zu lernen und das sollten wir auch: Wir gewinnen an Selbstvertrauen, wenn wir lernen Dinge zu meistern, die wir uns als Schwäche zugeschrieben haben.

Wann waren Sie das letzte Mal richtig stolz auf sich?

Stärken sind messbar

Schwarz auf weiß zu sehen, welche Eigenschaften Ihre Persönlichkeit derzeit ausmacht und wie Ihre Stärken und Ihre Begabungen ausgeprägt sind, löst meistens Begeisterung, Faszination und eine große Portion Selbstbewusstsein aus. Damit Sie dieses Ergebnis auch bewusst wahrnehmen können, erstellen Sie am besten eine Liste für sich selbst.

Machen Sie sich Gedanken darüber, welche Eigenschaften Sie als Stärken bezeichnen würdest und welche Eigenschaften vielleicht noch nicht so ausgeprägt sind, wie Sie es gern hätten.

Nehmen Sie sich etwas Zeit zum reflektieren. Wichtig ist dabei jedoch, dass Sie nicht ausschließlich an Ihren Schwächen arbeiten, sondern wirklich Ihre Stärken nutzen

Viel Freude und Kraft!

Wer stark ist, kann sich erlauben, leise zu sprechen. 

Theodor Roosevelt

Ihr Coaching

In unserem Leben nehmen wir ganz unterschiedliche Rollen ein. Eine Führungspersönlichkeit ist parallel Kollege und Mitarbeiter genauso wie Elternteil, Vereinsmitglied, Lebenspartner/in, Sohn oder Tochter sowie Bruder oder Schwester. In unterschiedlichen Rollen verhalten wir uns unterschiedlich, bewältigen ganz unterschiedliche Aufgaben und werden ganz unterschiedlich herausgefordert.

Die Anlässe für Coaching sind vielfältig und können einen beruflichen, aber auch privaten Hintergrund haben. Eines stimmt immer: Irgendwas soll besser werden. Warum? Weil Sie zum Beispiel eine Entscheidung leichter treffen oder einfach Ihr Verhalten reflektieren möchten. Vielleicht möchten Sie einfach selbstbewusster auftreten oder leichter verkaufen und präsentieren.

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